Онлайн-семінар на тему "Розрахунок зарплати та облік кадрів в період воєнного стану" 18 серпня 2022 року

15.08.2022

В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ "ЛЕКТОРІЙ":

Оптимізація трудового законодавства: аналізуємо 4 нових закони
Новації трудового законодавства:
  • Укладення колдоговорів за оновленими правилами з 27.05.2022
  • Строковий трудовий договір: нове для роботодавця й про що треба знати працівнику
  • Розширений перелік для ознайомлення перед початком роботи
  • Альтернативні способи обміну й ознайомлення працівників з наказами, попередженнями
  • Нові підстави для припинення трудових відносин: аналізуємо
  • Звільнення з ініціативи роботодавця, якщо підприємство зруйноване
  • Письмове повідомлення про виплати працівнику стає обов'язковим
  • Середній заробіток за затримку остаточного розрахунку – не довше 6 місяців!
  • Середній заробіток мобілізованим з 19.07.2022 не платимо?!
  • Робота за сумісництвом: визначення й оплата, обмеження зняті, постанова № 245 поза законом?!
  • Звільнення у порядку переведення – привілеї по відпустках скасовані!
  • Нові правила подання до ПФУ даних про трудову діяльність
  • Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • Спрощення для малого й середнього бізнесу: трудовий договір – вирішує все!

Права працівників і роботодавців у період дії воєнного стану
  • Роботодавець може призупинити дію положень колдоговору!
  • Хто вирішує 5-денка чи 6-денка на підприємстві?
  • Робочий час на підприємстві: хто може збільшити норму робочого часу
  • Святкових і неробочих днів немає, а вихідні дні – є!
  • З 19.07.2022 залучення до роботи у вихідні – оформлювати належним чином!
  • Чи вправі роботодавець встановити неповний робочий час, повідомивши про це за день?
  • Переведення на іншу роботу під час воєнного стану
  • Особливості оформлення кадрової документації у період війни
  • Роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 к. дн. лише за поточний робочий рік!
  • Обов'язкова відпустка без збереження зарплати – за яких умов надається
  • Призупинення дії трудового договору та оскарження цієї процедури
  • Відшкодування втрати заробітку працівникам: з яких джерел і як

Відображення обліку для організацій резидентів Дія Сіті та гіг-контрактів, а також змін в оплаті мобілізованим у програмах для автоматизації бізнесу
Зарплата, середній заробіток і відпустки під час війни
Зарплатні новації, середній заробіток та перевірки Держпраці
  • Середній заробіток мобілізованим (призваним на військову службу) не виплачується з 19.07.2022?!
  • Як нараховувати середній заробіток у липні-серпні 2022? Чи видавати наказ про припинення виплати? Що там прописати?
  • Чи можна продовжувати виплату середнього заробітку мобілізованим? А яка підстава та що у звітності?
  • Чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони?
  • Тижнева тривалість робот збільшена – зарплата пропорційно нормі! Як реалізувати: збільшуємо оклад, платимо надурочні чи робимо доплату?
  • Як оплачувати вихідні дні з 19.07.2022?
  • Чи можна виплачувати премії та допомоги на оздоровлення під час воєнного стану?
  • Що може перевіряти Держпраці у період воєнного стану?
  • Оновлені штрафи за ст. 265 КЗпП
  • Штрафів за ст. 265 КЗпП не буде – якщо порушення усунуте в строки, встановлені приписом

Стаж для відпустки, розрахунковий період, розрахунок і виплата відпускних
  • Які відпустки надаються у період воєнного стану
  • Види відпусток без збереження зарплати: звичайні і "військові"
  • Чи можна взяти під час воєнного стану невикористані щорічні та дитячі відпустки за попередні робочі роки
  • З 19.07.2022 можна брати щорічну основну відпустку повної тривалості: як оформити
  • Святкових і неробочих днів – немає: як рахувати стаж і тривалість відпустки
  • Які нові періоди не потрапляють до стажу для відпустки
  • Розрахунковий період: святкові і неробочі дні, призупинення, інші неявки
  • Як правильно обчислити кількість днів невикористаної відпустки
  • Як включати премії під час розрахунку середньої зарплати за оновленими правилами
  • Виплата відпускних – перед відпусткою або як домовилися... ?

Вартість перегляду ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ:
  • Безкоштовно для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Безкоштовна участь розповсюджується на одну людину від організації
  • 300 грн без ПДВ для всіх інших учасників, в тому числі за другу і більше осіб від організації, у якої є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Організація, яка до дати проведення онлайн-семінару оформить доступ до одного з вищеперерахованих тарифних пакетів, отримує право на безкоштовну участь
Для перегляду онлайн-семінару "Лекторій" попередня реєстрація обов'язкова.

Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту seminar@unionba.com.ua.

Увага! Відеоматеріали доповідей "Лекторію" будуть розміщені на сайті its.bas-soft.eu через декілька днів після семінару. Перегляд доступний користувачам, які мають один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський".



                                 РЕЄСТРАЦІЯ НА ПЕРЕГЛЯД ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!